南充市蓬安县司法局认真贯彻落实新时代党的建设总要求，始终立足司法行政职能，突出政治统领、党建引领、作风带领，坚持服务导向，以“党建+法治”模式为重要抓手，以党支部“十个标准化”建设为载体，以深化“我为群众办实事”为中心，着力打造“忠心向党，司法为民”的机关党建新品牌，激活了党建引领司法行政的新动能。8月份以来，省级民主法治示范村（社区）和“枫桥式司法所”创建取得积极突破，乡镇（街道）合法性审查全覆盖顺利推进，办理涉及重大投资及产业项目的行政复议与应诉案件3件，调解重大矛盾纠纷5件，开展行政执法监督11件次，进行涉企行政执法案卷集中评查46件，其他业务工作取得了明显成绩。

　　坚持“五强五化”，创建机关党建新品牌

　　始终把抓班子、带队伍、促发展作为首要任务，创新推出“强思想引领，学习教育常态化；强战斗堡垒，支部建设规范化；强教育管理，队伍建设优质化；强职能发挥，党建业务融合化；强氛围营造，党建阵地特色化”的“五强五化”工作法。建成机关“一院一室一梯一廊一站”文化墙和“党员服务、党员战斗、党员教育、党员活动、党员学习”五大阵地，打造了集“党建+廉政+法治”于一体的特色文化阵地，成功创建了具有司法行政特色的机关党建品牌。机关党支部获评“优秀基层党支部”，全市司法行政系统政治工作推进会暨党建标准化规范化“大拉练”现场会在蓬安县成功召开。

　　开展“双助双促”，提高股所联动新质效

　　开展“助基层力量，助部门合力，促能力提升，促工作推动”的“双助双促”专项活动，采取机关股室与基层司法所开展结对帮扶，机关党员干部主动下沉到司法所，参与法律法规宣传、社区矫正对象走访、矛盾纠纷调解等活动，帮助基层司法所解决一些急难愁盼的问题，促进机关党员干部转变工作作风，提升能力素质，共同推动全县司法行政事业加快发展。活动开展以来，机关干部到司法所开展工作220人次，开展法治宣传33场次，调解矛盾纠纷27件，走访社区矫正对象32名，帮助司法所解决业务用房、办公设施、业务培训等具体问题11个，“双助双促”作用较好发挥。

　　推行“四项制度”，提升干部队伍新形象

　　出台《干部职工日常管理办法》，做到以制度管人、以制度办事，进一步严肃工作纪律，提高工作效率。

　　一是推行定期例会制度。坚持每两周召开一次工作例会，进行集中学习、交流经验、安排工作等。每次会议选择两名同志进行领学，主要内容包括：党的二十大精神以及民法典等法律法规，选择1个股室和1个司法所分别汇报当前工作开展情况、存在的主要问题以及下一步工作打算。同时，定期开展集体活动，深入法治教育基地、民主法治示范基地以及农业产业基地等场所，积极开展党员组织生活以及工会活动，在职工生日、婚丧嫁娶、退休离岗时给予工会慰问，增强干部职工战斗力、凝聚力、向心力。8月份以来，共开展集中学习6场次，听取工作汇报6场次，开展工会活动2次，组织生活1次。

　　二是推行使用普通话制度。严格要求干部职工在接听来电、接待咨询、会议发言等工作场合自觉使用普通话，努力提升广大人民群众的社会满意度。

　　三是推行工作晒图制度。印发《信息宣传考核方案》，给每个股室、司法所制定信息宣传工作目标任务，明确奖惩办法，实行每月通报。要求干部职工及时将工作照片在微信群里晒图，便于全系统了解情况、推进工作。8月以来，在工作微信群晒图达500多张，在法治南充、法治蓬安、赋圣蓬安等网络媒体刊发工作动态160余条。将工作中取得的突出成绩和典型经验，以简报形式推送给四大机构主要领导以及县委、县政府分管领导和相关部门，所报送的信息获得县委、县政府主要领导的充分肯定。全系统呈现了积极工作、大胆展示、踊跃晒图的良好氛围。

　　四是推行蹲点调研制度。制定班子成员蹲点调研工作计划，组织班子成员定期深入司法所、机关股室开展“同工作、同学习、同进步”的“三同”活动，与办事群众面对面，帮助解决实际困难和问题，切实转变干部职工工作作风。为促进调研成果转化，由每名班子成员带领一个股室和司法所，选择一个重点课题，开展深入细致的调查研究，形成高质量的调研文章，用以指导实践，推动工作，有效解决了制约司法行政发展的瓶颈问题，有力促进了司法行政工作高质量发展。

　　伍洪贵